В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность по созданию для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
По всем случаям травматизма (несчастный случай) на производстве работодателем организовывается учет и расследование причин и обстоятельств, приведших к травме работника.
Для недопущения и предотвращения фактов несчастных случаев на производстве на предприятиях за счет собственных средств должно быть организовано обучение работников по охране труда, в том числе изучение безопасных методов и приемов выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
За ненадлежащее исполнение вышеуказанных требований закона работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность.